HRIS

Щоб відділ людських ресурсів більш ефективним і дієвим нових технологій в даний час впроваджуються на регулярній основі, з тим щоб все набагато простіше і модернізовані. Одна з останніх людських ресурсозберігаючих технологій є впровадження інформації про людських ресурсах (HRIS), що інтегрована система призначена для надання інформації, використовувані в HR прийняття рішень, таких як Управління нарахування заробітної плати, аналіз найму, навчання і продуктивність.

Людиною системи інформаційних ресурсів (HRIS) зливається управління людськими ресурсами з інформаційними технологіями, щоб не тільки спростить процес прийняття рішень, але і допомогу в складних переговорах, які підпадають під парасолькою людини ресурсу. Основною перевагою системи інформації про людських ресурсах (HRIS) є не тільки комп’ютеризація записів про співробітників і баз даних, але для підтримки в курсі урахуванням рішень, які були зроблені або які повинні бути зроблені як частина людського плану управління ресурсами .

Навіщо потрібен HR автоматизації?
Запуск компанії є набагато складнішим, ніж це було раніше, в багатьох важливих відносинах. Витратами часу і зусиль керівників компаній вище, ніж будь-коли раніше, але потребами співробітників вище, а також.
Сучасні технології доступні для задоволення цих нових потреб. Однією з основних форм цього технологічного допомогу інформації про людських ресурсах, або HRIS. Це зручний додаток програмне забезпечення допомагає зацьковані роботодавця дбати про безліч людських функцій ресурсів, використовуючи тільки один зручний інструмент. Замість відстеження відвідуваності працівника в одній БД і роботи співробітника Відгуки в іншу програму для обробки тексту, роботодавець може використовувати HRIS консолідувати всі ці дані в одному зручному профільної системи співробітника.
Використання HRIS, роботодавець може налаштувати заробітну плату і переваги системи, створювати і керувати навчальні системи і навіть відслідковувати продуктивність відкликання. Додатки охоплюють весь діапазон від простого часу і відвідуваності-трекерів всі люкси стеження і передачі даних. Деякі з цих програм є налаштованим, що дозволяє роботодавцям відстежувати такі дані, як співробітники «особисту історію, навички, і на робочому місці уподобань. Цей вид електронного стеження даних робить управління потребами співробітників набагато простіше і дозволяє роботодавцям, щоб зосередитися на інших потреб. У деяких випадках, використовуючи HRIS може означати одне менше співробітників, що роботодавець повинен найняти.
Навіть якщо роботодавець має людське Директор з персоналу HRIS може спростити процес відстеження співробітників заробітної плати, допомог, а також аналіз даних. Принаймні, HRIS люксі можуть допомогти усунути потребу в людських ресурсах документів. І чим більше компанія, тим вище чисельність працівників і більше HRIS необхідно.
Які переваги отримують?
організацією
• Ефективність – Поліпшення планування – краще рішення
• економія коштів / Бюджет управління
• Прозорість у відносинах
• Чіткі лінії зору
• процес, рушійною силою – люди незалежні
• Миттєве реального часу покоління MIS
• один співробітник бази даних
• База даних оновлюється в реальному часі з кожним рішенням / дій, вжитих співробітниками спеціально корисно для організації декількох розташування
• Свобода від паперової роботи
• Помилка людини безкоштовно
• Чи не повертаючись до ч Ручний знову і знову, як додатків, налаштованих відповідно до вказівок, уникаючи затримок співробітник і плутанини.
• Повна безпека даних від внутрішніх і зовнішніх вторгнень
• задоволеності співробітників
• Повний контроль над рухом працівника та управління талантами
• приймати попередні – переважне заходів, заснованих на фактах, щоб уникнути складних ситуацій.

співробітниками
• Самообслуговування – Єдине вікно робочого
• Делегація борг
• Приріст продуктивності – Економія часу
• Автоматичне нагадування про події та ескалація пошту
• Дає можливість співробітникам приймати зважені рішення
• 24/7 доступності
• на основі ролей прав доступу до звітів / даних
• перервати час очікування
• Підвищує співробітника морального

Те, що ви повинні шукати при оцінці:
• Особливості
• Простота використання
• конфігурування
• Масштабованість
• Швидкість додатки
• навчання та підтримка додатків
• Встановіть час / Реалізація тайм-лінії
• Ціноутворення
• Прихована плата
• Рентабельність інвестицій
• Постійне застосування експлуатаційних витрат
• життєвим циклом додатків
• AMC умови і терміни
• Технологія, використовувана
• План випуску продукції

Вартість не маючи одну:
для організації
§ Короткі лінії зору
§ Малий в будинку або поза розвиненого засоби автоматизації не синхронізовані, провідні до повторення роботи
§ Низька продуктивність праці
§ Кілька баз даних схильні до помилок – немає синхронізації даних, особливо в багатоквартирних Організація розташування
§ Майже повна відсутність вільних звітів у режимі реального часу
§ Організація має тенденцію бути реактивними, а не активний

для співробітників
§ Якість часу витратили більше на Адміністративна діяльність, а не стратегічної діяльності.
§ Робота Ques в відсутність персоналу
§ Керівництво помилок діяльності Папір продовжує
§ Немає ясності в роль відсутність наставника
§ Співробітник не знають про політику компанії

висновок
Системи інформації про людських ресурсах (HRIS) також має переваги в сфері управління персоналом, оскільки вона обмежує час і вартість споживання діяльності, що веде до більш ефективного відділу HR. Ця система знижує довгий слід папери HR, який часто зустрічається в більшості HR підрозділів компаній і призводить до більш продуктивної і сприяє відділу в цілому